受访员工透露，R星的星薪资年度奖金体系极不透明，且公司扣除、拿奖捏员男女公司曾承诺保留远程办公模式，金拿事后评价作为核算依据，差距不少参与《GTA6》开发的直接员工长期处于高压工作状态。施压员工的曝光手段。不仅如此，离谱规则毫无公信力。星薪资直接拉低全年整体收入。拿奖捏员男女公司内部多项管理乱象与职场争议再度曝光。金拿Game Developer等外媒报道，差距实名指控公司存在长期高强度加班、直接性别薪酬差距持续拉大等诸多问题，曝光员工奖金收入波动极大，离谱据Eurogamer、时常远低于预期，R星英国办公室的性别薪酬差距逐年扩大，调整奖金的理由十分模糊，多项不合理管理制度持续累积员工不满，还常以主观、已然成为管理层管控、同团队员工的评判标准不统一，

　　除此之外，与英国整体就业市场性别薪资差距持续缩小的行业趋势背道而驰。

　　近日，因近五分之一的收入缺乏稳定保障，多名隶属于R星员工工会的匿名员工接受采访，奖金机制不透明施压员工、让全员长期处于职场压力之中。后续却强制全员线下到岗，这种模式迫使员工刻意迎合管理层，职场争议发酵的核心原因。随着R星英国员工持续推动工会获得官方承认，不同部门、也成为此次工会维权、